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导入企业文化 提升员工素质

添加时间:2014-7-23 10:21:56    浏览次数:1308

                         导入企业文化 提升员工素质

    深圳市鸿伟源科技有限公司努力培养企业文化,提升员工素质。我公司(华中信)非常重视员工素质的提升与劳动技能的培训。对新进员工进行全面的消防安全知识、5S管理理念、质量控制、公司产品、工作技能等培训,努力提高自身素质与技能。对老员工定期进行工作技能考核,努力提高工作质量与效率。结合公司实际情况,制定了5S管理方针与理念,定期考核落实;制定了“以人为本、以质求存、以销促产、不断创新”的管理方针;“全员参与、质量第一、高效管理、客户满意”的质量方针。通过对企业文化氛围的培养,努力将公司打造成一支创新型,科技型,高效型,高素质,高技能的生产科研管理团队。

    企业文化是20世纪80年代兴起的一种新的管理理论。当时,美国学者对二战后日本经济的高速增长大惑不解,经过研究发现,日本的高明之处在于重视人的管理,重视人的价值观的作用,让价值观在企业管理中发挥凝聚员工意志的作用,软性地约束人们的行为。企业管理需要有“硬”的手段,如用规章制度来规范人的行为,但更需要“软”的管理力,要从思想上、观念上做好员工工作,使员工的价值观与企业目标相一致,进而推动企业发展。美国人把日本的上述管理思想称之为“企业文化”。“企业文化”这个概念就这样被提了出来,“企业文化”的理论内涵就这样被概括了出来。
  简言之,企业文化就是运用文化的特点和规律,以提高人的素质为基本途径,以尊重人的主体地位为原则,以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容,以争取企业最佳社会和经济效益为目的的管理理论、思想和方式。

   

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